人力资源部门的作用 或者是目的
发布网友
发布时间：2022-04-21 23:30
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热心网友
时间：2023-06-21 15:41
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
热心网友
时间：2023-06-21 15:41
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
根据叶希铨老师编辑的《人力资源24模块操作案例大全》，人力资源工作具体工作如下：
1、岗位分析
2、组织设计
3、胜任力素质模型
4、人力规划
5、招聘与人才测评
6、培训
7、绩效管理
8、薪酬福利
9、人事制度手册
10、企业文化
11、任职资格
12、职业生涯
13、员工手册
14、满意度调研
15、劳动法规、合同
16、报表及人事分析报告
同时需要具备企业管理、项目管理、战略管理、心理学、领导力等内容相匹配。
根据角色来分，人力资源有3个角色
1、参谋角色：给予经营层人力经营上的意见和参谋
2、员工充电器：帮助员工成长
3、具体工作：也就是上面说的24模块中的16个模块。
热心网友
时间：2023-06-21 15:42
付费内容限时免费查看回答作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。
希望我的回答能帮到您～
热心网友
时间：2023-06-21 15:42
人力资源是组织中最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源管理部门的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源部门肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。
参考资料：个人理解
热心网友
时间：2023-06-21 15:43
同学您好：人力资源部门的作用1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。 2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。 3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。 4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。 5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。 6、对员工的工作业绩进行考评。 7、做各种统计报表，然后给领导报告。 8、人事档案管理。可以这样说，一个公司的好坏和人力部有主要的关系。
