主动离职可以领取失业保险金吗
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领取失业保险金的条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;
在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。
所以主动离职是无法申领失业保险金的。领取失业保险金需要非因本人意愿中断就业才可以领取。
可以领取失业保险金的情况：
依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
用人单位按照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
法律、法规、规章规定的其他情形。
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职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、*辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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不可以，失业保险金领取门槛较高，需要同时满足三个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。
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如果是员工自己主动离职的，是不可以领取失业保险金的。只有单位跟你接触劳动合同的情况下，才可以按照规定给予你一定的工资补偿，同时领取失业保险金。
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主动离职是不可以领取失业保险金的，只有是在非主观原因的失业才可以领取失业保险金的。
