跳槽是职业道路的转变，年后跳槽什么时间段最好？
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根据以往的经验，年后最理想的跳槽时间在3月初到4月底。这段时间也是公司招人最多的时间，所以有跳槽想法的人，要在这段时间内完成跳槽。
首先可以给自己设定一个为期三个月的时间段。
第一个月作为跳槽的筹备期，明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业，同时做好面试相关的准备，比如更新简历、常见面试问题的准备、进行市场行业的调研和分析、请假的准备，等等。
第二个月作为跳槽的实施期，集中投递职位，参加面试。
第三个月作为跳槽的善后期。
一年中各个月份可以分为
1-2月：不适合跳槽，这两个月因为临近过年，就像过年比较早，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，除非公司内就重要岗位人才突然流失，需要抓紧补缺，当然这种岗位找人对口程度契合度要求较高。这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，如果缺人，一般都是公司人员流动太大，岗位比较紧急，需要那种来了就能干事的人，工作压力也比较大，而愿意选择放弃年终奖也选择跳槽的公司，对于我们来说，选择更要谨慎。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。这个时候，很多人拿了年终奖，就会重新思考和制定自己的职业规划并观察外部是否有更好的机会。时间紧任务大，对人才的需求和渴望度高，也会创造人才流动和跳槽的好时机。虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，在9-10月重新选择，你就可以借此机会。这个时候盛夏正好刚过，天气没有那么热，那些对自己工作不满意的人也愿意在这个时候找工作。各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、岗位空缺较多；相当多的行业，产品在9、10月份比较好卖，业务量暴涨，因此需要大量人员补充。年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分人也会集中在国庆、中秋长假前后选择跳槽。高校毕业生首次就业不理想。大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定第一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，还有一堆的薪酬管理，人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做，有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。这个时候缺人手的公司要么是初创项目，要么就是公司离职率比较高，不得不招人。必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量良莠不齐，所以，要仔细甄别认真筛查。
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今天分享一点干货，那就是“春节过后如何跳槽？”
春节过后，大家把年终奖也领了，我相信大多数的职场人都会认为此时此刻才是新一年的开始，在这个时间节点，大家也会给自己做一个职业规划。
我们说的就是其中的一类——跳槽。
我一直认为，春节过后是开始跳槽开始找工作的最好时机。因为在上个春节里面，有的人辛辛苦苦工作一年，年终奖金却没有多拿，有些公司过年也没有什么表示，这样的公司其实很容易让人萌生走人的想法。
同样，有些朋友本来在公司里面就是发展不顺，或者工作不顺心，趁新的一年找份更好的工作。
所以这个时候的跳槽人就很多。
总结起来就是，大家在职场里都想动一动，整个求职市场的机会就更多了。
这里我首先要强调一点，跳槽一定是从下往上跳，也就是说你的新工作要么比前一份工作工资高，要么就比前一份工作的办公环境好，综合来看，新工作总之要比前一份工作要好上一大截，那才值得跳槽。
所以，跳槽的时候要注意以下几个细节：
1、要确定好新公司新岗位。
首先我要声明的是，我不支持裸辞裸跳的方式。
其次，就像我们之前说的那样，跳槽一定从下往上跳，从一般往更好的地方跳，这才是跳槽，所以大家在确定新岗位的时候不仅要确定好薪资待遇，还要确定好发展前景。
2、要对自己的能力进行有效客观的评估，我是否适合这个更好的岗位，同样，在这点上我是建议跳槽是不是跨行业跳槽，而是本身和自己前一份工作相关的职业背景进行跳槽，这样你前期积累的经验，人脉和其他资源都可以运用的上。
3、最后，确定好职位后，你还要和新公司确定到岗时间和其他的注意事项。
4、和老东家体面分手。
第一步完成后，第二步就是和老东家分手，我一直在说，和前任分手一定要体面，同样，对于自己的老东家，分手离开都要和和气气，毕竟大家也许还是在一个圈子里面，未来还有合作的机会，所以没有必要把关系闹得太僵。
这个时候以下几点。
首先是要做好交接，按照公司的要求留下相关资料，公司不能要求带走就不要带走，这也可以反映出一个人的人品。如果公司需要你十天半个月慢慢交接的，就要按照公司的要求去执行。
第二，就是做好离职的手续，这里要注意的是要拿到离职证明，因为很多新公司在办理你入职的时候需要这份材料。
最后一点，把所有工作群退掉，好好的和自己的领导同事道个别，江湖再见。
5、这里面我要强调最重要的一点，“如果你在找好工作后提出辞职，你的老东家留下你，并且给你加薪升职，待遇还不输新东家，你应该怎么办？”
我的答案是，走，一定要走。
如果在你已经让大家都知道你要离职的情况下，最终又被老东家留在了公司，相信我，你未来的日子将会过得非常艰难，你留了下来，不仅得罪了给你提供岗位的新公司，而且也得罪了你的老东家。
所谓覆水难收，破镜难圆，就是这个道理。
今天的文章就是要告诉大家，要跳槽的朋友，不要犹豫，大家都值得更好的工作和生活。
不跳槽的朋友，在自己的岗位发光发热，做好自己的工作。
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年后跳槽的注意事项
1、重新梳理自己的职业生涯，找到突破口
这需要我们把这几年的履历重新梳理，找到一个方向对自己的简历进行包装，围绕“垂直式”的职业生涯，规划好未来一年甚至几年的职业方向。
围绕一个行业和一个岗位深耕，不断深化自己的能力，丰富自己的经验，成为HR眼里的行业岗位佼佼者。
2、把握职场里的软技能，并在面试时突出讲解
在求职面试的时候，简历是第一关，面试沟通是第二关，你在HR面前的表现直接决定了你是去是留。
在我们跟HR沟通介绍以往经验时，HR会通过一个个问题和项目经历，考察你的沟通力、执行力和决策力。这三种职场软性技能体现在你的过往项目经验和日常处理事务的琐碎之中，当竞争者其它都ok的情况下，这三点就是HR考虑衡量的重点。
3、做好跳槽职业决策平衡
我们在跳槽找工作时，往往会遇到一个问题，就是面试通过的很多，或者我找公司的时候选择比较多，这时候有选择恐惧症的同学往往犯难。
其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。
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根据以往的经验，年后最理想的跳槽时间在3月初到4月底。这段时间也是公司招人最多的时间，所以有跳槽想法的人，要在这段时间内完成跳槽。
首先可以给自己设定一个为期三个月的时间段。
第一个月作为跳槽的筹备期，明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业，同时做好面试相关的准备，比如更新简历、常见面试问题的准备、进行市场行业的调研和分析、请假的准备，等等。
