企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。那么个人企业年金是什么呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
个人企业年金是什么
个人年金是指职工个人在工作期间按月从工资中提取一定比例的钱存入信托银行，退休后由信托银行分期分批拨付给职工个人，供其使用的一种信托方式，目前在国外比较普遍。在我国刚刚开始推广的个人补充储蓄养老金，......浏览全文 >二、什么是企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定(也叫DC计划)和待遇确定(也叫DB计划)两种类型。
1、缴费年金：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费)，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
2、待遇年金：指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资......浏览全文 >三、企业年金是什么企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。法律依据：《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。......浏览全文 >四、公司年金个人部分离职可以取吗公司年金个人部分，离职不可以提取。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。法律依据：《劳动和社会保障部20号令》第十二条职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。这还有一个前提条件是原单位允许你转移年金，因为转移条件在原单位签订年金合的同时是定好的，它是可以设定关卡的。......浏览全文 >声明：找法网对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。还有疑问?立即咨询律师找法网咨询助手官网在线7x24小时在线 平均5分钟响应咨询TA相关知识推荐个人企业年金怎么进行查询企业年金查询9999人浏览企业内退后 企业年金个人还用交吗？企业年金是在劳动者退休的时候不是一次性进行给付的，而是应当按月进行发放。根据我国《企业年金办法》的相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。9999 人咨询过继续咨询企业年金基金托管合同范本资源授权9999人浏览个人所得税调整内容有哪些9999阅读企业年金个人与单位缴纳比例《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分9999 人咨询过继续咨询团队负责人辞职申请书合同范本9999人浏览个人企业年金怎么提取企业年金资讯9999人浏览企业年金个人缴纳部分扣税法律分析：企业年金个人缴纳部分是税前扣除的，即缴纳的企业年金是不计入个人所得税的应纳缴税额的。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条 个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。 专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。 《企业年金试行办法》第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。9999 人咨询过继续咨询资信调查报告书范本合同范本9999人浏览我个人辞职，企业年金如何支取企业年金退休后的计算：企业年金＝（个人缴费＋企业缴费）×缴费年限。企业年金是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。9999 人咨询过继续咨询问怎么交企业年金，个人方面的？企业年金是指企业及其职工为了保障职工退休后的生活，自主建立的补充养老保险制度。企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。<br/>9999 人咨询过继续咨询个人企业年金强制执行吗你好，只要能确定执行财产是比执行人的财产，就可以强制执行，只是比较麻烦而已。劳动合同必须书面签订吗劳动合同知识9999人浏览员工申请工伤鉴定对公司有什么影响工伤知识9999人浏览个人缴费退休能领企业年金吗?个人缴费退休能领企业年金你好，举报学校国庆只放四天假国庆节放四天假，如果另外三天不支付加班费，又不安排调休的，就是违法的，可以举报。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被辞退以后找工作有什么影响辞退知识9999人浏览如何确定所签劳动合同是否有效？如果劳动合同符合以下条件的，有效：用人单位与劳动者协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位辞退员工有哪些补偿辞退知识9999人浏览我和公司签订了试用期三个月的临时合同，没有签订正式的劳动合同。我可以要求双倍赔偿吗？可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。转正之后被辞退怎么赔偿解雇裁员知识9999人浏览你好，实习期间刮车后离开会怎么样？实习期离职需要离职证明，一般办理离职时由公司的人事部门出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，离职证明是为了证明双方已经解除劳动关系，以便离职者求职新公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞退员工需要赔多少辞退知识9999人浏览工作两年后主动辞职可以申请劳动补偿吗？劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位您好我想问一下公司提前30天如果想提前解除员工的劳动合同，需要出具提前解除劳动合同的告知书吗用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同员工可以随时解除劳动合同的情况有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的加载中 找法网 > 知识专辑 > 劳动纠纷专辑 > 个人企业年金是什么 遇事找法 就上找法网
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