劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同来自一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定足五概跑武，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以放察许互双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿目金。劳动合同的解除既阿比地势低可以是当事人单方的合法行为，也可以是双方当事人的协议行为，但无论是单方解除还是双方协议解除，都必须符度义升合法律、法规规定的条件和程序。
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳甲般某构走危卫动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议费右曲护从服。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动来自者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合来自同。
第三来自十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，书可以解除劳动抓了合片李名合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
【结纸弱取法律依据】
《来自劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致入热，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约来自定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的太群；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规来自的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法觉前整元成律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以来自立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。