领导最讨厌的三种称呼
1、直呼全名：在职场上直呼领导的全名，这在公司里是大忌讳。毕竟在公司里作为下级，应该学会谦卑有序地去尊重领导，这样领导才会给你机会，不要因为和领导年龄相仿便直呼全名，在职场上其实级别是能够反映出领导和员工之间的差距。
2、直接喊领导：领导虽然是领导，但如果你要是一直叫对方领导，让其他人怎么想。领导是放在心中尊敬的，而不是口头叫得，领导很讨厌别人叫他们领导，这样会显得他们不平易近人。
3、直接喊外号：员工在私底下都会讨论领导，也经常会根据领导的性格以及行为，或者长相特征，给领导起外号。如果下属在跟领导汇报工作的时候也喊领导的外号，会让领导觉得这个下属工作态度不端正，正事和私事拎不清，也会比较讨厌这种不分场合的下属。
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在职场中，有哪些称呼说了会让领导讨厌自己呢？
在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职；有人工作能力很强，却总是得不到重用……其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，我觉得，不善于与领导沟通，是这些人的最大软肋。特别是在某些场合，说了一些让领导误解、忌讳的话，从此失去了领导的信任或提拔的机会。推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了“这个太难了”
职场中，经常听到有人说“这个太难了”，其实领导非常反感这样的话。领导喜欢自信的下属，而非还未做事便打退堂鼓的人。如果这件事情真的很难，那最好等你尝试之后再说，并且把详细的报告和原因告知领导，这样才具有说服力。如果一件事情你还未做，便扬言困难，这是领导最厌烦的，建议你下次不要说这句话。
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2. “不是我的错”职场中，领导最厌烦推卸责任的，他们犯错时总喜欢找客观理由，比如说“不是我的错，因为……”比如同事小军经常迟到，领导看到了3次，决定跟他聊聊，这样避免科室荣誉受损。领导批评说：“你最近怎么来得这么迟，下次别迟到了哈。”小军说：“领导你好，这不是我的错，因为北京早上总堵车。”把自己的错归结于外部因素，这是领导反感的。
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3. “您说得对”其实，职场中领导有时候特别反感一味奉承者，他们没有自己的想法，一味迎合领导说“您说得对”。这样的人，从不会说出反对意见，在他们那都是随声附和，根本找不到可供借鉴的价值，所以这样的员工领导非常反感。
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总之，职场中有很多领导反感的话，我们不要推卸责任，不要害怕困难，要有自己的独特的观点为领导提供价值，这样的话你会发展更好。
职场中什么人是领导最不喜欢的？
如果是在规模较大的公司，老板不会直接管事，这时主要也是管理层负责执行一些具体事务！而不管在什么公司，领导是谁，都不喜欢用那些刺头，所以凡事听从领导的安排。如果你对领导的安排有其他的异议，也不要当众讲出来，可以私下礼貌的提出自己有建设性的建议。如果领导采纳是最好的，不采纳也不要有任何负面意见，服从就行。
多做事，少说话，所谓言多必失嘛。在职场中，要知道该说什么，不该说什么，在什么场合说什么样的话，而不要想到什么就说什么，一定要三思而后行。尤其不要在背后说领导的坏话，说不准哪天就传到领导的耳朵里面去了，那到时候的结果就不言而喻了。
谦虚是中国的传统美德，在充满竞争和斗争的职场，一定要做到谦虚谨慎，不要锋芒毕露，更不能狂妄自大。当然了过分的谦虚就是骄傲，有必要的时候就该出手就出手，该揽下担子就揽下，不要因为谦虚而错失良机。
在职场中的生存法则肯定不止这些，对于新手来说一定要做到事事小心，多做事，少说话。
总结：能决定你工作高度的不单单是自己的能力，还有一些身份比你高的以及知识面视野等比你看得远的人，只有两方都朝着正确的方向走才能彼此成就，否则也就原地踏步！年轻人也好，新人也好，都得加油，有时间去培养自己的能力
男人最反感的哪三种称呼，即使深爱的人也不能叫？
在这个世界，往往能够伤害人最深的，都是那种最亲近的人，也许只是一句闹脾气得话，但却会深深地伤着男人的自尊。毫无疑问，每个人都要脸面，都有自己的那点爱慕虚荣，而如果女孩不懂男孩的敏感，仅仅捡致伤深刻的话说，那样再深的感情也会被“作”没。日常生活，男性最抵触下边这三种叫法，即便相爱也别叫，情感非常容易夺舍。
1.废物
每一个男人都希望得到别人的认可，尤其是自身最亲近的人的认可。因而他们会在亲密的人眼前，表现出最顽强，最美好的一面。“废物”，这三个字，本身就是对男人能力的彻底否定，否认她们在工作上的价值，否认她们在生活中的必要性。不管一切一个男人，针对这三个字，都有着一种本能的抵触。
自然，很多人说，那样叫法一个人仅仅开玩笑的。但是，客观事实则是，让别人感觉不到搞笑的玩笑话，并不是玩笑话，反而是没有素质。言多必失，恶言尽管对人会并没有什么实质性的损害，但却会让人感觉到一种失落感，让人产生消极悲观和自我否定。正是因为这般，不管两个人的关系再多，“废物”这三个字还是不要用来开玩笑的好。
2.土包子
人人都有爱慕虚荣，都不希望在别人眼中自身是那个没见过世面的人。毫无疑问，每一个人工作内容不一样，水平也不同，很多时候我们在生气的时候，通常没法控制自己的情绪，并且会用语言开展恶意中伤。但是，大家一定要知道，老话出入口非常容易可是收回来就很难了，由于语言表达里的损害，会让人压抑感在心中，进而难以释怀。
对于感情而言，无论男女都希望自己在另一半心中的品牌形象是高大的，此刻，往往是特别在意自身在对方眼里的模样。而当一个女人叫法男生“土包子”的时候，那样必然会让男人感到痛心，最终让两个人的感情生有芥蒂和隔阂。
3.娘娘腔
男生，往往都是自尊比较强烈的，她们希望自己的肩部变成另一半的借助，希望能够让变成女人的自豪，变成女人的一片天。而“娘娘腔”这两个字，乃是强调了男人的柔弱，是一种针对男人的恶意中伤。不管任何时刻，男生都希望自己在女人心里是铁血真汉子。
日常生活，我们看如果有人叫一个男人娘娘腔，那样轻则关系破裂，严重出手打架。男生，都是把脸面看得比任何东西都重，在他们心中，脸面就是自己的殊荣，比任何事情都关键。做为女人，就算你怎样气愤，都不应该用“娘娘腔”来刺激男生，因为一旦你叫法出这两个字，那样你们的感情自然也就越来越摇摇欲坠。
人来到这个世界上，都希望自己的生活方式，能够得到亲密人激励和认可。正是因为这般，上边这三种叫法，女人一定不要说，不然，你可能会丧失一段最好的感情
关系再好也不能叫！什么称呼会让男人很反感？
有人说这个人的名字是一个名字，标题是一个同义词，目的是区分人和人。有时，因为这种关系非常好，我们会给某人到一定数量。有很多类型的外部数量，一些外部数量可能是这个人的特征，如：胖子，瘦小的孩子，一些外部数字可能是某人的某个方面，如：大胃王，小妖精。无论是称为名称，仍称为外部数量，目的是提醒另一方，造成对方的注意。但无论关系是好的，在男人面前，不得调用这些电话，否则你一直是友谊船，也许它会转身。
小名称或牛奶名称。大多数小名字或牛奶名称是一个孩子的呼叫，这些名字是一些父母，大多是名字的最后一个词。有些具有特殊的意义，如狗离开，鸡蛋，原因是他们担心要担心孩子，所以他们有一个名字。这个男人最不愿意被称为这样，并且无法错过这种关系，它会造成麻烦。这些标题只能是他们的父母的名称。如果其他人可以让他感到讨厌或厌恶，它更为严重，它可能让他和你一起玩。
人们希望老板的悲剧不应该发生在小军队上。他们希望小军队能够健康地生长，就像一座柱子一样。这个名字一直是他的家庭从小军队毕业，出去大学。对于这个名字，小军队实际上是一个相对盲目的。他总是感觉到这两个支柱的名字，这是特别愚蠢的，特别是愚蠢，但每次回家，年轻的军队也非常无助。曾经，年轻军队与同事一起拿了一位同事，用他的亲人。面对小军事朋友，我仍然喊道，中队，中队，匆匆忙忙的东西，拉着朋友离开了。
这对夫妇之间的标题。为了展示这对夫妇之间的关系，对另一方将有一个昵称。例如：小甜心，小美等，这些绰号会认为它们是独家的，而不是允许夫妻外面的人。对于一个男人，如果是你喜欢的人的名字，很难倾听他，可以接受它。如果是别人打电话给这个标题，他会选择将它设置出来，他会警告你。通常的关系更好，在你遵循之前不要使用他的爱人。马杰的妻子总是喜欢称他为赛车手。原因很简单。我妻子的话从未活过。对于这个标题，每个人也习惯了它。一个部门的晚餐，每个人都很开心，马杰的妻子来到电话让他回家，有些人开玩笑：马杰，你真的是一个奴隶，难怪，你的妻子是一个小奴隶，今天你会带你的妻子是干燥的，翻过来。
男人禁忌这个电话，不要乱，它会冲洗你的脸。例如，父母给它，只有父母可以称之为小中间，比如被爱的人，独有的爱情。这些不是您可以在哪里调用，只有彼此之间的矛盾。虽然标题有时只是同义词，它被调用到另一边，我们必须了解这个标题是否适合我们互相打电话，这个标题适合这个场合，这个电话不会互相伤害。
这4种员工是领导最讨厌的，再吃苦努力都不被重用，是哪几种呢？
不管我们是否喜欢自己的工作，我们都是为了生存而工作。虽然有些人看到老板给你找麻烦时会生气。但不可否认的是，老板直接决定了我们的职业前景，我们是否有机会得到晋升，完全掌握在他的手中。
即使你在工作中不喜欢你的老板，也不要让他那么讨厌你!以下是最令人讨厌的四名员工，我希望你不是其中之一。
1. 不报告的人
很多工作场所的人出于各种各样的原因不喜欢做报告。有些人不喜欢和他们的老板交谈，有些人不觉得汇报是必要的，有些人不觉得汇报是必要的。不管你的理由是什么，改变它!因为，老板讨厌不汇报工作的人。
作为一个领导者，他就是要抓大，让小，控制大局。只有当你向老板汇报工作时，他才会知道你做得怎么样，是否遇到了任何问题。如果你遇到问题，他会就如何更好地完成任务给你一些指导和建议。
2.爱占便宜的人，往往逃避责任
俗话说的好,“小事聪明,大事糊涂”,但有些人的眼睛只能看到眼睛的小利润,短视的,这样一个人模式通常是小,加上他们更胆小,工作,困难,第一反应就是推卸责任,这样的人很难被领导重视。
在职场中，性格胜过能力。有些人有很强的能力，却迷失在性格中，所以，要做一个有责任心的人，不要失去磅，要把自己的眼光放长远，这样的人即使能力稍差，领导也甘愿重要。
3.反对者
一般来说，这类员工具有较强的工作能力和思维能力，但他们经常使用不当。他们经常在工作上与领导有不同的想法，有时甚至会相互争论。有一两次领导可能会认为你有想法和想法，但次数多了，就很可能在领导的眼里留下一个唱反面的印象，说白了，这种人还是情商低的人。
所以我们平时要服从上级的安排，要想在职场走得远，一定不要与领导意见相左，可以提出意见，但是不能去酒吧，不能去否定领导。
4. 混日子，混日子
得过且过，无忧无虑的员工，遇到工作就借口推脱，推脱不耽误，出了问题就逃避，没有责任感。这样的员工从不对他们的工作结果负责，自我价值感很低，因此通常是对组织贡献最低的员工。
所谓的闲散员工，其实是公司的“毒瘤”，不仅存在着对资源的消耗和浪费，而且还对新工作场所起到了不良的带头作用。
领导最讨厌这3类员工，有你吗
在公司可不是能力越强就越好，也不是所有能力强的员工都可以得到认可。有些事情你越是表现得明显，结果往往越是更坏。在这里就给大家说下有这么3种员工会让领导讨厌。
【1】情商不高
这种员工工作能力非常强，可以解决一般员工解决不了的疑难问题。不过他们过于恃才傲物，不注重搞好人际关系，也就是大家经常说的情商不高。他们直来直去，有想法并不会适时地隐藏。
这种员工除了会干活儿之外，人际关系非常不好。喜欢独来独往，不知道合作，不过他们倒也可以做出不错的结果。领导对待这类员工，想委以重任，也不太敢用。他们也比较得固执，领导对他们弃之不用吧，工作上也需要，重用他们吧，指不定出什么乱子，也是让领导头疼的员工。
【2】有能力但是太滑头
这种员工在业务方面很有经验，可是能力没有用在正地方，而是用在投机取巧，获取个人利益上面。他们想把工作做好的时候，只要肯下点功夫就可以把工作做得很好。可是他们做事情只是为了向领导表示自己的能力强，其目的只是想让领导给他更多好处。否则他们就会想方设法为难领导，领导对待这样的员工也是爱恨有加。爱的是工作能力，恨的是心眼太多。这些人还有一个共性，就是比较会处理人际关系，可以给同事搞得很舒服。
【3】很爱抱怨爱管闲事
这些人的一大特色就是非常喜欢找领导谈心，表达自己的观点来体现自己很操心。要么说小王不如自己，要么说小张工作态度上存在问题，或者是公司制度不完善等等。其实他们根本说不到重点上，缺乏自我反省和自我提升的意识。自己工作干得一塌糊涂，却是不停地替别人操心。看起来就像公司的评论员，甚至还管老板的对错。
对于这种人，领导虽然很不满意，但是考虑到他是为公司好，一般不会太过于计较。不过也不会重用他们，这些员工往往都十分固执，很难改变和管理他们。
职场有一个潜规则，能力强不如领导喜欢，一旦得罪了领导，能力再强都可能无用武之地。下面盘点一些领导最讨厌的下属。
小a是个高材生，过五关斩六将，胜利杀出重围，入职一家大型集团。
第一天上班的时候，人力资源经理亲自来上课，给大家讲解企业文化，点名时有一位新同事的名字比较生僻，领导念错了，同事习以为常，含糊的应了一声。
本来事情就这么过了，谁知道小a突然大声说道：“错了、错了，念错了！”人力资源经理当场就愣了，待小a纠正完后，在做的员工都哈哈大笑，人力资源尴尬不已。
后来试用期都没过，小a因为一个工作上的小错误被人事经理以不能胜任为由辞退了。
领导就是领导，你可以提建议，万万不可提意见，尤其是当众提意见，让领导下不来台。公共场合提出不同意见，领导会认为你是再挑战他的威严，质疑他的能力，很容易引起领导反感，小鞋在所难免。
小张在市场部做助理，公司研发了一款带着民族特色的工艺品，再研讨会上得到了客户高度赞扬。会后，公司给与会者赠送了样品。
其中一位客户，想多要几件，电话就打到了市场部，本来申请礼品是要经理请示的，但是恰巧经理不再，小张觉得这个客户比较重要，没理由不给，就痛快的安排寄送了。
经理回来以后，小张汇报了此时，经理脸色立马一沉，当着他的面给客户打去电话询问礼品送到了没有。
擅作主张，是职场人经常犯的错误，该有领导做的事，一定要请示领导，否则就是挑战领导的权威，职场上，很多小事的处理都在两可之间，所以一不留神就替领导做主，也许性格豪爽的领导不会计较，但是那些洞察秋毫的领导却会耿耿于怀。
小结：与领导相处有一个规则，虽然你内心可能不情愿，但是你却必须事事对他尊敬有加！
领导最讨厌什么人？
在职场上混，如果能让领导赏识，那一定距离飞黄腾达不远了。可让领导赏识不仅需要有过人的智商和情商，也讲究机缘，所以对于刚进企业的员工或者才智平庸的员工来说太困难了。不过即使你是普通员工也没有关系，因为让领导反感的下属才会混不下去。那么领导会反感哪种人呢？
第一种爱嚼舌根，爱搞小团体。虽然职场中的人际都十分复杂，但是不违背自己的良心对别人使绊子耍心眼是保证我们的人品的最大前提。没有领导会真的喜欢自己团队里的“小人”那些喜欢拉帮结派，在公司内部搞小团体，做各种小动作，破坏公司内部和谐。到处嚼舌根，唯恐天下不乱的人，都是唯我独尊的人，最自私自利，只顾着自己的利益。那么领导还会喜欢他们吗？还敢用他们嘛？哪怕能力出众，可以在公司猖狂一时，哪天为了自己的利益不小心得罪了领导的话，领导一定会心生厌恶。
第二种毫无主见，混日子。对于领导交代的工作，毫无主见，没有自我处理的能力，事无巨细都要请示领导。这也是让领导反感的一类人。领导让你进入公司来工作，是要你为公司效力，为公司的发展绞尽脑汁，尽自己该尽的力。而非一切都要领导来说。大家的时间都很忙，尤其是领导更忙，他们没有空来照顾你。领导们想要看到的永远是下属的成绩和结果。那些在公司对待自己的工作毫无想法，没有主见，存在感为零的人就是在混日子，真的很容易被淘汰！
第三种，责任心弱，没有担当。我们都知道人无完人，无论人有多厉害多谨慎，工作的时候也还是会出现一些自己不懂得的问题或者出现一些小错误。领导当然也明白这一点，他不会因为你犯了点迷糊就反感。但领导一定会厌恶那些出现错误能推就推，把自己置身事外，没有担当，没有责任感的人。这一类人本质上也和第一种人一样，过于自私自我。
综上，要想不让领导反感，就要谨言慎行，行事踏实，积极上进。
领导最讨厌下面哪种人？
1.没有追求，得过且过
在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已。
2.做事情斤斤计较
每做一件事情，都要先想想自己有没有得到加班费？会不会增加绩效分？对自己有没有直接的好处？做任何事情都斤斤计较，一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了，领导和同事有事情都不会再找你了，你也失去了各种锻炼的机会。
3.做事情总是自以为是
总是认为自己做事情的方式都是对的，听不得别人提的意见，总认为自己不会错。一般情况下，这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。
4.无责任感，喜欢推卸责任
工作中出现问题了，能逃避就逃避；能把失误推给其他同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。1.没有追求，得过且过
在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已。
“小张！”“小李！”“小陈！”……我厌烦了职场中的如此称呼。
文/小薇猫
前段时间，和CL聊天，偶然看到我们认识的同一个朋友的名字，我和这个朋友是同事关系，这个朋友在CL的手机上备注是“小李”，我惊讶地说“这是她吗？我一般不这样叫，我都叫她小名”，CL也很奇怪，她说我一直都这样叫啊！
其实曾经我也这么叫过这个朋友，但是朋友跟我说，她不喜欢我这样叫她，总觉得跟领导似的。后来我就改叫小名了。
仔细想想，自己工作了这些年，也是一直被这么称呼过来的，每次一听到“小何”，我一下子就知道是上司或领导叫我了，感觉很别扭，第一反应是有些排斥。
也许，这是在工作中一个再正常不过的称呼了，有些人的名字比较拗口，叫全名不合适，再者，作为职场新人，同事、领导不会特意记住你的名字，谁知道你明天还能不能看到你，这样简单多了。
然而，被叫多了，却越发对这个称呼爱不起来，并且身边的朋友们也跟我一致认同。这些称谓，已经逐渐不合时宜，在年轻一辈中不适用了。
通常，这是上级对下级的常用称呼，这种情况在年龄大的很常见，年长者会特别热衷于将自己的地位（或者说层次？）与后进的年轻人区分开来。以一些较正式的昵称来称呼，譬如你到了一个新单位，别人叫你小李什么的，显得年长者的经验比你丰富，见识比你多，自然你要将他认作Mentor。不是说马首是瞻，至少要是不反对他，当然也包含关爱之意。
如果不够熟悉，只知道姓，这样称呼，有点瞧不起别人，自己卖老显辈分的味道。年龄和你差不多大的领导，这样称呼只是在强调我是你的上级，自我有一种优越感。再者，试想如果你的领导比你年龄小一些，他也这样称呼你的话，是不是很可笑？
现在在职场中，强调平等关系，即使是领导对下属，虽然是管理和领导的关系，也不应该是指手画脚、高人一等点的心态，大家在人格上都是平等的， 要让你的下属能顺利地按照你的要求完成任务，领导也要能够平易近人，尊重且与下属平等相处。
要做到这一点，就要在言行中亲切、随和待人，而用“小李、小张”之类的称谓，就会让下属产生威严感和距离感，使人觉得高不可攀，让人敬畏、害怕，这样就会影响到融洽的人际关系，也间接影响到下属的士气和工作的开展。
老同事对新入职员工比自己年轻的一种称呼，同样是一种优越感，我比你熟悉工作，我经验比你丰富，这种情况正常应该在入职几年后消失，如果超过3年同事还这样称呼，且年龄差别不大，职位平级，只有证明称呼者自我优越或者不够关系还不够亲密，实在是不礼貌，长期下去，相信同事关系也会变得很生硬。
不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对弃绝不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
可以说这是一种古老的手段，类似于套近乎，对后辈施加些影响力，有一种说法很有意思，这是“展示权力感成本最低的方法之一”。
年轻人习不习惯呢，我认为这种方法在年轻人中的效力不如上一辈人们强了。调查一下就知道了，大家都不太喜欢这个称呼，听起来觉得对方比自己社会、工作地位高，听起来很不舒服。
如果遇到重名的同事，比如姓刘，有小刘，小小刘。这样更加没存在感了，听起来更不舒服。
古人说直呼其名大不敬，这个已经过时了，我们应该改变观念，记住别人的名字才是真的礼貌，西方就做得比较好。有一个比较大的案例：被纳粹的犹太人纪念碑上几乎记全了名字，再看看我们南京大纪念碑有几个名字？之前没有搜集完全是一方面，但最大的问题还是在于我们从未好好记得一个人的名字，都是老王老张，小郭小杨这么叫着。
名字我们每个人的第一张名片， 也是代表我们一个个体的重要性和存在感，便于别人记住，别人记住你，才能显示出你的价值。 如果自己的名字别人都不能叫那你取毛名字啊！
我一直尝试无视别人对我的这种做法，但每次被比自己还小的人称呼为小加姓，就很不爽，早就已经有数不清的羊驼一代接一代前赴后继在我内心奔腾。所以，心里自然而然也就竖起一道墙了，不可能和他们走的太近了。
那么,如果你不喜欢这个称呼，会怎么做？
如果你一进入公司，在对大家介绍自己的时候，就不要说自己叫小什么，先说出自己的大名，再告诉他们可以叫我的昵称XX——“你们可以叫我XX。”这个问题便可迎刃而解。
想要一下子让别人不喊你的“小+姓”，还是比较困难的，也需要大家的思想转变。当别人依然这么叫的时候，告诉别人该怎么称呼你就好了。这样别人也会知道你不喜欢这个称呼，怎么称呼你比较能接受。
不过像我身边所了解到的公司，其中创意、媒体、广告行业，员工年龄差距不大，也就不太有领导下属那么层次分明的关系了，大家都用昵称称呼，也比较亲切，能拉近距离感。
如果称呼“小+姓”不好的话，应该如何称呼？
1. 对于同龄或者比自己小一点的同事，在正式场合称呼全名，若是三个字称呼名字的后两个字。在私下大家都是同龄人，小名、绰号之类的根据大家的关系远近称呼。
2. 对年长的同事，切忌在没有同事说明的情况下，不要随意称呼其名。比较合适的称呼就是“某工”、“某老师”、“某师傅”。如果关系比较好的情况下，也可以称呼小名、昵称。
3. 对于领导的话，最好的就是称呼官职，如“某种"、“某经理”，但有些领导走群众路线，喜欢让别人称呼其哥姐之类的或是直呼其名。这个时候就要注意分场合，在正式场合或有外人在的情况下，还是称呼官职为好，私下可以把握自己与领导的关系和领导的个人嗜好而定。
职场上最让上司讨厌的是哪种人？
职场中一般都是尽量和平相处，不过有些人的行为确实让人讨厌，最讨厌的就是那些势利小人、倚老卖老和恃才傲物的人。
1、势利小人不受待见。
在势利眼看来，同事和朋友是利用和被利用的关系，他们之所以和你交好，纯粹是因为 "以后可以利用"，而不背叛你的理由也很简单，就是给的好处不够多。但这种人往往很受领导欢迎，不是因为他们有本事，而是因为他们懂得投其所好，善于营私舞弊。
2、恃才傲物的人不受待见。
君子谦虚随和，有才华的人有一些傲慢是正常的，但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的，尤其是妄自菲薄，甚至诋毁别人。职场上有这样一类人，当你抱着虚荣的态度向他请教时，他会先教育你一顿，然后长篇大论，如果有其他人在场，他就会更加嚣张。不能说他做错了，只能说他在职场的人际关系会很糟糕。
3、倚老卖老的人不受待见。
资历本身是一种资质，过去的经验是我们宝贵的财富，但在职场上有一种人，能力有了，经验有了，甚至人际关系也有了，但有一点让他很烦。那就是倚老卖老，仗着自己资历长，为别人提供方便，不能说他自私，只能说他 "凭着老资格 "耍威风，凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。