1、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行;
2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、建立并完善人才梯队建设;
5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持;
6、完成领导临时交办的各项任务。