1.在本部门领导带领下，组织和实施医院员工招聘和人才引进工作;
2.参与制定本部门工作流程、制度、标准和规范，并严格遵照执行;
3.负责收集各科室员工需求，汇总上报员工招聘计划并组织实施，包括应聘人员的面试、体检、资格审查、经历审核等工作;
4.协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;
5.对人才招聘工作的实施情况进行系统评估、总结经验并及时改进;
6.完成领导交办的其他工作。