劳动法员工工伤期间工资赔偿
2024-08-27
来源：年旅网
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条、第九十六条的规定，如果劳动者因工作受到工伤，用人单位应当按照工资福利待遇的标准给予工伤期间的工资。同时，《安全生产法》第五十二条也规定，用人单位应当为劳动者加强安全生产教育和培训，并提供必要的防护设备和劳动保护用品等。工伤期间的工资待遇按照劳动者本人平时工资的60%以上支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府制定，但不得低于当地最低工资标准。如工伤期间已享有生活费等，用人单位不得重复支付。对于用人单位未依法支付工伤期间工资的情况，劳动者可以通过与用人单位的协商、劳动仲裁或者诉讼等方式进行维权。如果确实存在用人单位未依法支付工伤期间工资的情况，劳动者应当及时向相关部门进行举报和投诉，维护自己的合法权益。
是否只有在工伤期间受到的伤害属于工伤时才能获得工资赔偿？是的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险的范围仅适用于因工作造成的人身伤害、职业病和其他由国务院卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门确认为工伤的疾病。如果不是因工作造成的伤害，就不能获得工资赔偿。
保障员工的安全和健康是用人单位的法定义务，工伤期间的工资赔偿也是劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，劳动者应该及时维权。同时，在工作场所要时刻注意安全，遵守劳动保护的标准和规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条 用人单位必须保障劳动者的安全卫生条件，预防和减少事故危害，防止职业危害，遵守国家规定的劳动保护标准和有关规定。用人单位应当按照工资福利待遇的标准向受到工伤的劳动者支付工伤期间的工资，不得低于其本人平时工资的60%。
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