员工涉嫌犯罪并被追究刑事责任时，用人单位不能仅凭刑事拘留或逮捕就解除劳动合同。只有经过法院判决并确定罪名后，才能决定是否解除合同。刑事强制措施不等同于被依法追究刑事责任，员工仅是嫌疑人，可能被认定无罪。刑事审判是两审终审制，只有二审生效判决或裁定认定后，才能确定员工是否被追究刑事责任。用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由解除劳动合同。
法律分析
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：
一、被人民法院判处刑罚
根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括：
1、主刑：
管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；
2、附加刑：
罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。
二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚
《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。
对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。
只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。
结语
根据以上法律规定，用人单位在员工涉嫌犯罪并被依法追究刑事责任的情况下，可以解除劳动合同。但需要明确的是，刑事强制措施并不等同于被依法追究刑事责任。在刑事拘留到刑事判决生效之前的阶段，员工仅有犯罪嫌疑，也有可能被认定无罪。只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被追究刑事责任。因此，用人单位在解除劳动合同时应慎重考虑以上因素，确保依法合规。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。