劳动者可向劳动行政部门举报单位领导不批准年休假，要求单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。法律依据为《职工带薪年休假条例》第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。单位不改正的，将受到行政处罚，并应支付赔偿金。
法律分析
单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
拓展延伸
请假被拒绝，如何处理？
当请假被拒绝时，您可以采取以下措施来处理这种情况。首先，与领导进行沟通，尽量理性地解释您请假的原因和重要性。如果领导仍然不批准，请尝试与同事或其他上级领导进行沟通，寻求支持和帮助。另外，您可以考虑提供替代方案，例如安排其他同事或实习生来接替您的工作，以确保工作的顺利进行。此外，您还可以考虑调整请假时间或寻求其他解决方案，以便在尽量不影响工作的情况下回家过年。最重要的是保持冷静和理智，尊重领导的决定，并寻求合适的解决方案来处理这一问题。
结语
根据《职工带薪年休假条例》第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果单位领导不批准年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假或不支付年休假工资报酬，相关部门将责令其改正，并可追加赔偿金。对拒不支付报酬的单位，将依法给予处分。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。