与用人单位协商赔偿金额和方式。经济补偿按年限支付一个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，过失性辞退无需补偿。直接与用人单位协商具体的赔偿金额和方式。经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果属于违法辞退，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果属于过失性辞退，则不需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答