犯错扣工资全部合法吗？

员工犯错扣除全部工资是违法的，根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的20%。员工未完成工作任务不能仅凭此理由扣工资，扣减工资应符合法律规定。如果公司制定的工作任务不合理导致员工无法完成，员工可以申请劳动仲裁，提供证据以维护自己的权益。在扣除工资后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析

一、犯错扣工资全部合法吗?

员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工没完成工作任务能扣工资吗

按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。

为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。

而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。

员工就公司克扣工资申请劳动仲裁的，需要按照下面的步骤来：

1、需要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工扣工资是需要在一定的范围内的，如果超过了限制的范围需要承担相应的法律赔偿责任，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准，如果发生了被扣除全部工资的情况，当事人可以积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。

结语

根据以上内容，我们可以得出结论：根据《工资支付暂行规定》，公司扣除员工全部工资属于违法行为。员工犯错造成经济损失时，赔偿金额不得超过其当月工资的20%。员工未完成工作任务，公司扣减工资需符合合理条件，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如遭遇全额工资被扣情况，员工可收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。保护劳动者的权益是法律的要求，我们应积极维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。