法律分析：法律规定新进员工的工资应当按照实际支付的标准进行计算。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十八条：雇主应当按照劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付，并应当以货币形式支付。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：劳动者的工资，应当按照实际支付的标准计算，并应当以货币形式支付。
3.《劳动合同法》第五十二条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付的报酬。延迟支付的报酬，每日按照应当支付报酬数额的百分之五计算。
以上法律规定明确，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，且工资应当以货币形式支付。若用人单位未按照约定支付工资，还应当支付劳动者延迟支付的报酬。因此，新进员工的工资应当按照实际支付的标准进行计算，不能低于劳动合同约定的标准。