法定解释性文件在企业内部的宣贯和执行具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：
明确规范行为准则：法定解释性文件是国家对法律进行解释的具体文件，可以帮助企业明确法律规范和行为准则，避免违法违规行为的发生。
保障企业合法权益：通过对法定解释性文件的宣贯和执行，可以帮助企业了解自己的权利和义务，保障企业的合法权益不受侵犯。
规范内部管理：法定解释性文件可以作为企业内部管理的参考依据，帮助企业建立规范的管理制度和流程，提高管理效率和规范化程度。
降低法律风险：通过宣贯和执行法定解释性文件，企业可以及时了解最新的法律要求和规定，避免因为法律不熟悉而导致的法律风险。
为确保法定解释性文件在企业内部的宣贯和执行，可以采取以下措施：
制定内部宣贯计划：制定详细的宣贯计划，包括宣讲方式、对象、时间等，确保全员了解相关文件内容。
建立内部监督机制：建立内部监督机制，监督各部门是否按照法定解释性文件的规定执行，及时发现并纠正问题。
加强培训和教育：定期开展法律法规培训，提高员工对法定解释性文件的理解和执行能力。
建立奖惩机制：建立与法定解释性文件执行相关的奖惩机制，激励遵守规定的员工，惩罚违反规定的行为。
通过以上措施，可以有效提高法定解释性文件在企业内部的宣贯和执行效果，保障企业的合法权益，降低法律风险。