公司突然要求上夜班合法吗

公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规，如有违法之处员工可以拒绝，或者协商解决。公司如果突然更改员工工作时间需要提前通知并经过双方协商。

关于公司突然要求员工上夜班的合法性问题，需要考虑以下因素：1. 劳动法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求员工上夜班超出原工作合同规定的工作时间范围，需要合法合理的缘由，并经过员工同意。2. 通知与协商。如果公司要求员工上夜班，需要提前通知员工，并经过双方协商。如果公司突然更改员工工作时间，员工可以拒绝，或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险，如果公司不能确保员工的生命安全和身体健康，员工可以拒绝上夜班。总之，公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规，如有违法之处员工可以拒绝，或者协商解决。公司如果突然更改员工工作时间需要提前通知并经过双方协商。

如果员工因为上夜班导致身体不适，是否可以向公司索赔？如果员工上夜班导致身体不适，可以向公司索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，保护劳动者的合法权益。如果公司不能保障员工的身体健康和安全，员工可以请求公司承担赔偿责任。

对于公司突然要求员工上夜班的问题，员工需要注意劳动法规，如有违法之处可以拒绝或协商解决。如果公司要求员工上夜班需要提前通知并经过双方协商，同时保证员工的劳动安全和身体健康。如果员工上夜班导致身体不适，可以向公司索赔。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。