春节假期是否与产假顺延相关？

产假遇上春节不顺延，法定产假不包含法定节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为90天，但难产、晚婚晚育等情况可延长。在产假期间，用人单位不能降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费和发放生育津贴，未参保者由用人单位承担。

法律分析

产假遇上春节不顺延。

产假：

1、法定产假：90天

2、难产、钳产、剖腹产：30天

3、晚婚晚育：15天

4、独生子女：35天

法定产假中包含法定节假日，是不顺延的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

拓展延伸

春节假期对产假顺延的影响及相关法律规定。

春节假期对产假顺延的影响及相关法律规定是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假，通常为98天。然而，由于春节假期的特殊性，有时会与产假相冲突。根据相关法律规定，如果春节假期与产假重叠，产妇可以享受额外的假期，以确保其充分休息和照顾新生儿的需要。具体的假期顺延时间和安排需根据企业或单位的具体规定来执行。在实际操作中，雇主应与产妇协商，确保其合法权益得到保障。此外，相关法律也规定了雇主不得因产假而解雇产妇的保护措施。因此，产妇在春节假期与产假冲突时，应了解相关法律规定，并与雇主协商解决，以确保自身权益的得到保障。

结语

产假遇上春节不顺延，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间享有产假，通常为98天。然而，如果春节假期与产假重叠，产妇可以享受额外的假期，以确保其充分休息和照顾新生儿的需要。具体的假期顺延时间和安排需根据企业或单位的具体规定来执行。在实际操作中，雇主应与产妇协商，确保其合法权益得到保障。请产妇了解相关法律规定，并与雇主协商解决，以确保自身权益的得到保障。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。