工资发错人离职后如何追回？

离职员工应及时返还多发工资，否则构成不当得利，用人单位可在离职后一年内通过劳动仲裁追偿。劳动争议可通过协商、调解和仲裁解决，申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

工资发错人了已离职，一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

雇员离职后工资发错给他人，如何有效追回？

在雇员离职后，发错工资给他人可能会引发一系列问题，但您可以采取一些措施来有效追回这笔工资。首先，与雇员进行沟通，解释错误发放工资的情况，并要求其归还。如果雇员拒绝归还，您可以寻求法律援助，通过法律途径追回工资。您可以与律师合作，起草一封正式的律师函，要求对方归还工资。如果这种方式无效，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院的判决来追回工资。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和调解。无论采取何种方式，保留好相关证据是非常重要的，以便支持您的追回工资的主张。

结语

在雇员离职后发错工资的情况下，追回工资可能涉及一系列法律问题。首先，与雇员进行沟通并要求归还工资是解决的第一步。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助，通过律师函或提起民事诉讼等方式追回工资。另外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉并寻求调解。无论采取何种方式，保留相关证据至关重要。请谨记，法律程序可能因地区而异，建议咨询专业律师以确保您的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。