合同到期可以领失业金

根据劳动法规定，如果劳动合同到期后，劳动者不愿意续签，他们将无法领取失业金。然而，如果劳动者无法胜任或无法胜任由于雇主提高了工作难度而选择不续签合同，那么劳动者有资格领取失业保险金。要领取失业保险金，劳动者必须满足以下条件：所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年，非因个人意愿中断就业，已办理失业登记，并且有求职要求。

法律分析

劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，是不可以拿失业金的。但如果是用人单位提高工作难度，劳动者难以胜任或无法胜任，而不续签的，劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金应当满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记，并有求职要求的。

拓展延伸

合同到期后的失业金申领流程及法律规定

合同到期后，根据法律规定，您有权申请失业金作为经济上的支持。失业金的申领流程通常涉及以下步骤：首先，您需要向当地劳动就业部门提交失业登记，并提供相关的证明文件，如身份证、劳动合同等。接下来，您可能需要参加一些就业培训或就业指导活动，以提高再就业的机会。然后，根据您的工作历史和失业时长，劳动就业部门将核定您的失业金金额，并按规定的时间周期发放给您。请注意，失业金的申领流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动就业部门或专业律师以获取更准确的信息。

结语

根据法律规定，劳动合同到期后，您有权申请失业金作为经济支持。申领失业金需要满足一定条件，包括已按规定履行缴费义务满1年、非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。请您向当地劳动就业部门提交相关证明文件，并参加就业培训或指导活动，以提高再就业机会。劳动就业部门将核定失业金金额，并按规定时间周期发放给您。请咨询当地劳动就业部门或专业律师以获得更准确的信息。

法律依据

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。