法律分析：一、公司的规章制度不合理受法律保护吗
公司的规章制度是否合法合规，需要根据具体情况来判断。一般来说，公司出台的规章制度应当遵循相关的法律法规，保护员工的合法权益，并且符合公平、公正、合理的原则。如果公司的规章制度不合理，可能会导致员工产生不满和抗议，甚至会触犯相关法律法规，如民法、劳动法等。
员工可以通过一定的途径维护自己的合法权益，如向上级领导反映问题，提出申诉或投诉等。如果公司对员工的权益进行侵害或违反相关法律法规，员工可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察部门进行投诉和举报。
需要注意的是，在处理公司的规章制度问题时，应当遵循法律程序和规定，避免采取激进或过激的行动，如罢工、非法示威等，否则可能会触犯与公安等相关法规和法律法规，影响员工个人的安全和利益。
二、法律法规
《劳动法》第25条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。
法律依据：《劳动法》第25条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。