工资拖欠一个多月了，怎么办？

拖欠工资超过一个月的解决方法：劳动者可向劳动局投诉，要求单位限期支付工资；也可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律依据包括《劳动法》第五十条和第七十七条，以及《工资支付暂行规定》第七、八、九条。关于辞职的规定：可以通过协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除合同、劳动者单方解除合同等方式解除合同。劳动者还可因用人单位违法行为或威胁安全的情况下立即解除合同。

法律分析

一、拖欠工资超过一个月如何办

1、如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付;也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼,或者与单位协商解决。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、关于辞职的规定有哪些

1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

拖欠工资超过一个月的处理方式有多种途径，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。关于辞职，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前通知解除劳动合同，或者根据法律规定的情形单方解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。