与公司签了两次劳动合同，第三次公司不想续签，一共工作4年，是否可以要求2N赔偿

劳动合同到期后不续签，公司需进行经济补偿。员工有权选择不续签，但需考虑条件变动。若单位保持或提高原劳动条件且员工不续签，无需补偿；若单位降低条件且员工不续签，则需补偿。离职时工作满一年，应支付一个月工资作为离职补偿金。

法律分析

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。在单位工作满一年，离职时就应该支付一个月的工资作为离职补偿金

拓展延伸

劳动合同到期后公司拒绝续签，是否有权要求赔偿？

在劳动合同到期后，如果公司拒绝续签，您是否有权要求赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的相关规定，雇主在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿，但对于合同到期后不续签的情况，法律并没有明确规定是否有权要求赔偿。然而，根据合同约定，如果合同中包含有关续签的条款或补偿条款，您可以根据合同要求赔偿。建议您首先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并咨询专业的法律意见，以确定您是否有权要求赔偿。

结语

根据劳动合同到期后的情况来看，是否有权要求赔偿取决于具体法律规定和合同条款。劳动法规定解除劳动合同时需要支付经济补偿，但对于合同到期后不续签的情况，法律并未明确规定赔偿权利。然而，如果合同中有续签或补偿条款，您可以根据合同要求赔偿。建议您仔细阅读合同和法律法规，并咨询专业法律意见，以确定是否有权要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。