了解工伤一次性伤残补助金的计算方式

工伤一次性伤残补助金根据伤残等级不同而不同，一至四级伤残标准分别为24、22、20、18个月的本人工资，五至六级伤残为16、14个月的本人工资，七至十级伤残为12、10、8、6个月的本人工资。七至十级工伤职工还享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析

一、工伤一次性伤残补助金怎么算?

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

1、一级伤残为24个月的本人工资;

2、二级伤残为22个月的本人工资;

3、三级伤残为20个月的本人工资;

4、四级伤残为18个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

1、五级伤残为16个月的本人工资;

2、六级伤残为14个月的本人工资;

三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为;

1、七级伤残为12个月的本人工资;

2、八级伤残为10个月的本人工资;

3、九级伤残为8个月的本人工资;

4、十级伤残为6个月的本人工资。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤一次性伤残补助金的计算标准及申请流程

工伤一次性伤残补助金的计算标准根据《工伤保险条例》及相关规定确定。一般情况下，计算公式为：基本工资×伤残等级系数×伤残补助金月发放标准。具体的伤残等级系数和月发放标准可根据不同地区和政策有所不同。申请流程一般包括以下步骤：首先，劳动者需要在事故发生后及时报告工伤，并由用人单位出具工伤认定申请书。然后，劳动者需要到当地劳动保障部门或社会保险经办机构办理工伤认定手续。最后，经过认定后，劳动者可以向相关部门提交申请材料，包括个人身份证明、工伤认定决定书等，以便领取一次性伤残补助金。具体的申请流程可根据当地政策和规定进行调整。

结语

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤一次性伤残补助金的计算标准因伤残等级而异。一至四级伤残者可享受不同标准，五至六级者保留劳动关系并获得适当工作安排，七至十级者享受相应补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。申请流程包括报告工伤、办理认定手续，并提交相关材料以领取补助金。请根据当地政策和规定进行具体操作。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。