签署三方协议后，员工因故被辞退是否有补偿？

员工签了三方协议辞职要付违约金吗？

根据具体的第三方协议内容而定。如果用人单位支付了培训费，约定了服务期，员工违反了服务期约定，需要支付违约金。如果没有支付培训费，则不需要支付违约金。

法律分析

签三方协议被辞退没有补偿。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，先和劳务派遣公司签订合同，以派遣的性质派遣到用人单位去，是劳务派遣合同，通常叫外派员工，非正式员工。没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，其他方面如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反相关规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工签了三方协议辞职要付违约金吗

需要看第三方协议的具体内容，如果企业承担了相应的费用，是需要支付违约金的。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按相关规定，只有用人单位对劳动者进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对员工学习支付了培训费，则需要支付违约金，没有支付培训费，则不需要支付违约金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工签署的三方协议需要根据具体内容来确定是否需要支付违约金。如果企业承担了相应的费用，如培训费用等，那么在员工辞职时可能需要支付违约金。然而，如果没有支付相关费用，则不需要支付违约金。因此，在解除三方协议之前，建议双方共同协商并仔细阅读合同条款，以确定是否需要支付违约金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。