劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后未与其签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
签订两次劳动合同后不是必须续签。
《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同到期后是否需要重新签订？
在劳动合同到期后，是否需要重新签订取决于双方当事人的意愿和协商结果。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果双方同意继续合作，可以进行续签。但并非所有情况下都要重新签订合同。有些情况下，双方可能选择终止合同或者以口头协议的形式继续工作。因此，劳动合同到期后是否需要重新签订，应该根据具体情况来决定。双方应该充分沟通，明确双方的意愿和合作方式，确保合同的有效性和合法性。建议在劳动合同到期前进行提前沟通和协商，以便及时作出决定并进行相应的合同处理。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后是否需要重新签订取决于双方意愿和协商结果。并非所有情况都要重新签订合同，有些情况下可以以口头协议或终止合同方式继续工作。双方应充分沟通，明确意愿和合作方式，确保合同的有效性和合法性。建议提前沟通和协商，以便及时作出决定并处理合同事宜。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。