公司倒闭无力偿还工资，可向法院申请破产，根据公司法，破产后需优先支付职工工资和补偿金。破产清算顺序为先偿还职工权益，包括工资、保险费用和补偿金，然后偿还社保费用和税款，最后偿还普通债务。
法律分析
一、公司倒闭无力偿还工资怎么办
1、公司倒闭无力偿还工资的，可以向人民法院申请破产。
2、宣告破产后也应当以现有的财产向劳动者支付工资以及补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
3、法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百九十条【公司破产】公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
二、公司破产清算顺序是怎么样的
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
3、普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
拓展延伸
破产企业工资无法偿还，如何保障员工权益？
在面对破产企业无法偿还工资的情况下，保障员工权益至关重要。首先，员工可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付拖欠的工资。其次，可以向劳动保障部门申请劳动保障补偿金，以弥补经济损失。此外，员工还可以寻求其他就业机会，尽快脱离破产企业，确保自身利益。同时，政府可以加强监管，提高破产企业的法律责任，确保员工权益得到保护。最后，建立健全的社会保障体系，为员工提供失业保险、养老保险等福利，以减轻破产企业工资无法偿还带来的负面影响。通过以上措施，可以最大限度地保障员工权益，维护社会稳定。
结语
针对公司倒闭无力偿还工资的问题，可以通过向人民法院申请破产来解决。宣告破产后，必须以现有财产向劳动者支付工资和补偿金，补偿金额根据工作年限确定，工作时间越长，补偿金越多。法律依据为《中华人民共和国公司法》第一百九十条。在公司破产清算顺序中，职工的利益放在首位，包括工资、医疗费用、补偿金等，之后才是其他债权的偿还。破产企业无法偿还工资时，保障员工权益的措施包括法律途径、劳动保障补偿金申请、寻找其他就业机会、加强监管和建立社会保障体系等。通过这些措施，可以最大限度地保护员工权益，维护社会稳定。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。