拖欠工资，解决方法包括劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁、诉讼三种途径。针对劳动纠纷案件，不服仲裁结果可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执行；属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拓展延伸
解决员工工资未发放及公司倒闭困境的有效措施
解决员工工资未发放及公司倒闭困境的有效措施可能包括以下几个方面：首先，及时与公司管理层、财务部门沟通，了解公司财务状况，确保工资发放问题得到解决。其次，寻求法律援助，包括与劳动监察部门联系，了解相关法律法规，维护员工权益。同时，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，通过集体诉讼等方式追讨未支付的工资。此外，寻找新的就业机会，以避免长期陷入经济困境。最后，可以考虑与其他公司或组织合作，共同解决问题，例如寻求资金支持、合并或重组等方式，以实现公司的持续经营和员工的利益最大化。综上所述，通过积极采取措施，可以有效解决员工工资未发放及公司倒闭困境，保护员工权益。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。具体而言，劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。此外，解决员工工资未发放及公司倒闭困境的有效措施包括与公司沟通、寻求法律援助、联合起来维权、寻找新的就业机会以及与其他公司或组织合作等。通过积极采取措施，可以保护员工权益并有效解决问题。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。