法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿申请应当在两年内提出。申请期限从发生工伤之日起计算。如果在规定期限内没有提出申请，则工伤赔偿权利被认定为失效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位发生劳动者工伤事故，应当及时报告有关部门，并报社会保险经办机构办理工伤保险待遇。劳动者因工作原因致残的，用人单位应当按照国家规定支付一定数额的工伤赔偿金。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条：“职工因劳动意外受伤、患病、残废，应当及时报告用人单位，用人单位应当依法报社会保险经办机构办理工伤保险待遇。职工因劳动事故致残的，用人单位应当按照国家规定支付一定数额的一次性伤残补助。职工因工作原因致残的，用人单位应当按照国家规定支付一定数额的工伤赔偿金。”
3.《中华人民共和国民法典》第一百一十条：“赔偿标准由当事人协议；协议不明确或者违反法律、行政法规的，依照本法规定。”
以上法律依据表明，在发生工伤后，职工应当在两年内向用人单位申请工伤赔偿，否则就会丧失工伤赔偿权利。同时，法律也规定了工伤赔偿标准，如果当事人协议不明确或违反法律规定，则按照法律规定进行赔偿。
因此，对于工伤赔偿申请一定要在规定的申请期限内提出申请，否则将失去权利。