本文讲述了一个劳动者李某因身体不适休病假，公司安排了李某6个月的医疗期。医疗期满后，公司终止了劳动合同。2013年，李某向公司提起诉讼，要求补偿年休假工资。公司认为李某累计工作年限尚短，只能享受5天的法定带薪年休假，并认为人才服务中心出具的《工龄证明》不能证明李某累计工龄。法院最终根据李某提交的《工龄证明》和相关法律规定，认定李某的累计工作年限已达到10年，应当享受10天的法定年休假。文章提醒用人
法律分析
2008年7月，李某开始在一家新的公司开始履行自己的雇佣关系，并和公司签订了一份合同。这份合同的起始日期是2008年11月17日，结束日期是2011年11月18日。而就在劳动合同期满前的一个月，李某因身体不适开始休病假，公司则根据法律的相关规定，安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4月，李某的医疗期满，公司也与李某终止了劳动合同。
事后，李某将公司告上法庭，称自己2011年度没有休法定的年休假10天，公司也没有支付年休假工资，为此向公司要求补偿。为了证明自己的主张，李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》，证明其累计工作已满10年。
可公司在诉讼过程中却指出，李某到公司工作期限尚短，依法只能享受5天的法定带薪年休假，并认为人才服务中心出具的《工龄证明》并不能证明李某累计工龄的情况。
法院经过审理后并没有支持公司的理由，法官最终根据李某所提交的《工龄证明》，以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算，认定李某的累计工作年限已经达到10年，应当享受10天的法定年休假。
法官提示
年假天数按累计工龄算
我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
由此可见，年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
法官解释说，事实上单位的上述做法是站不住脚的，一旦发生争议，只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限，法院就能够支持劳动者的合法主张。而且，这种举证并不复杂，有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明，同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等，也都可以作为证据。
法官同时还提醒说，劳动者在入职时就应该与用人单位明确约定入职后应当享受的带薪年休假天数。此外，双方约定的带薪年休假天数可以高于法定的年休假天数，但不可以比法定标准低。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假，用人单位应当保证职工年休假制度的落实。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法进行维权。
首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按时支付拖欠的工资。在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其进行调解和解决。
其次，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠，并要求用人单位支付拖欠的工资。
最后，需要注意的是，如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中逾期未提交证据，可能会丧失获得赔偿的权利。因此，在处理劳动纠纷时，劳动者应当尽快提交相关证据，以便维护自己的合法权益。
结语
2008年7月,李某开始在一家新的公司开始履行自己的雇佣关系,并和公司签订了一份合同。这份合同的起始日期是2008年11月17日,结束日期是2011年11月18日。而就在劳动合同期满前的一个月,李某因身体不适开始休病假,公司则根据法律的相关规定,安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4月,李某的医疗期满,公司也与李某终止了劳动合同。事后,李某将公司告上法庭,称自己2011年度没有休法定的年休假10天,公司也没有支付年休假工资,为此向公司要求补偿。为了证明自己的主张,李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》,证明其累计工作已满10年。可公司在诉讼过程中却指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定带薪年休假,并认为人才服务中心出具的《工龄证明》并不能证明李某累计工龄的情况。法院经过审理后并没有支持公司的理由,法官最终根据李某所提交的《工龄证明》,以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算,认定李某的累计工作年限已经达到10年,应当享受10天的法定年休假。法官提示:年假天数按累计工龄算;我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。