职工医保到退休没交够怎么办：要延迟退休或一次性补缴，这是大部分人比较青睐的一种方式，不过已经逐渐开始取消一次性补缴了。
延迟退休时间表具体情况如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休；
4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
延迟退休的影响：
1、延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应，国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长；
2、延迟退休通过增加劳动力供给，进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应；
3、延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间，降低音龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应；
4、延迟退休政策实施之后，国家要强加补贴、福利政策等没人，对于愿意延迟退休的职工每月给予一定的工资补贴。
综上所述，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。2023年在22年的基础上顺延。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。