劳动者解除劳动合同的主要情形包括：用人单位未提供劳动保护或支付劳动报酬，未缴纳社保费，违反规章制度，以欺诈、胁迫方式订立合同，免除责任，违反法律规定，强迫劳动，违章指挥，低于最低工资标准支付工资等。
法律分析
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拓展延伸
经济补偿金的申请流程和要求是什么？
经济补偿金的申请流程和要求是根据不同的法律和政策规定而有所不同。一般而言，申请人需要满足一定的条件才能申请经济补偿金。首先，申请人通常需要证明自己是符合经济补偿金的受益人身份，例如受到不公正解雇、劳动合同终止或经济困难等情况。其次，申请人需要提交相关的申请材料，如个人身份证明、劳动合同、工资单、解雇通知书等。申请流程一般包括填写申请表格、提供必要的证明文件、递交申请材料给相关部门，并等待审核和审批结果。具体的申请流程和要求还需参考当地法律和政策规定。
结语
根据以上情况，劳动者有权解除劳动合同。申请经济补偿金的流程和要求因地区而异，需满足相关条件并提交必要材料。具体流程包括填写申请表、提供身份证明、劳动合同、工资单等文件，并等待审核结果。请根据当地法律和政策规定进行操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。