职务侵占私企一般怎么解决

个人经营的公司或企业，无论是独资企业还是一人有限公司，都可能涉及到职务侵占问题，需要承担刑事责任。职务侵占罪与贪污罪的主要区别在于主体要件不同，前者适用于公司、企业或其他单位的人员，而后者仅限于国家工作人员。无论是股份有限公司、有限责任公司，还是国有公司、中外合资企业、私营企业等，只要不具有国家工作人员身份的职工都可能成为职务侵占罪的主体。

法律分析

1、个人经营的企业可能是独资企业、或者一人有限公司，因为独资企业和一人有限公司在法律上具有独立的主体地位，所以个人经营的公司或者企业，同样会涉及到职务侵占的问题，同样需要追究刑事责任。

2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的认定为职务侵占罪。本罪和贪污罪区别，具体为主体要件不同，这是职务侵占罪和贪污罪最主要、最本质的区别。本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。无论是股份有限公司、有限责任公司，还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等中不具有国家工作人员身份的一切职工都可成为本罪的主体，贪污罪的主体则只限于国家工作人员，其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。

拓展延伸

私企中职务侵占的法律责任与处罚措施

私企中职务侵占是一种严重的违法行为，对此法律规定了相应的责任和处罚措施。根据相关法律法规，职务侵占者将面临法律责任的追究。对于职务侵占行为，法律通常规定了刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。此外，职务侵占还可能导致民事赔偿责任，被侵占财产的所有人有权要求恢复原状或者获得相应的经济赔偿。在处理职务侵占案件时，法律机关将依法进行调查取证，并根据证据的严密性和侵占情节的严重程度，依法作出相应的判决和处罚决定。对于职务侵占的预防和打击，除了加强法律法规的宣传和执行外，还需要加强企业内部的监督和管理，建立健全的内部控制机制，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少职务侵占的发生。

结语

职务侵占是一种严重的违法行为，无论是个人经营的企业还是其他单位，都可能面临刑事责任的追究。与贪污罪相比，职务侵占罪的主体要件不同，适用范围更广。根据相关法律法规，职务侵占者将承担刑事责任，并可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。此外，被侵占财物的所有人有权要求恢复原状或获得经济赔偿。为预防和打击职务侵占，除了加强法律宣传和执行外，企业内部应加强监督和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少此类违法行为的发生。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金