处理工资纠纷的方法

工资纠纷处理方法及民事纠纷处理方式。工资纠纷可通过举报、仲裁或诉讼解决。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿，需支付赔偿金。民事纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是友好协商达成和解协议，调解是通过摆事实讲道理达成协议，仲裁是向仲裁机构申请裁决，诉讼是向法院提起诉讼并执行判决。

法律分析

一、工资纠纷应该怎么处理办法

1、发生工资纠纷可以通过以下途径解决：到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提起诉讼等。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、民事纠纷的处理方式是什么

1、协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、相互理解达成和解协议，进而解决纠纷；

2、调解解决：在相关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上，明确是非责任，鼓励双方通过摆事实、讲道理等方式自主达成协议，从而解决纠纷；

3、仲裁解决：纠纷当事人根据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构申请，仲裁机构依法审理裁决，通过当事人对裁决的自觉履行或者一方向人民法院申请强制执行，使纠纷得以解决；

4、诉讼解决：是指纠纷一方依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决，由当事人民法院自觉履行或者裁决。

结语

工资纠纷处理方法多样，可通过向劳动保障行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼解决。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，应被责令支付工资报酬及赔偿金。民事纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商和调解侧重友好协商和自主达成协议，仲裁和诉讼则依法作出裁决或判决。各种方式都能有效解决纠纷，具体选择应根据情况而定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。