劳动合同满三年可签订无固定期限合同吗？

《劳动合同法》规定，员工连续签订三次劳动合同后，不是必须签订无固定期限的合同。员工与单位签订两次固定期限的合同后，第三次签订劳动合同时可以要求与单位签订无固定期限的合同，单位必须同意续约。然而，如果员工仍要求签订固定期限的合同，也是合理的。

法律分析

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的

拓展延伸

劳动合同满三年后是否可以转为长期合同？

根据《劳动合同法》，劳动合同满三年后可以转为长期合同。在满三年期限后，双方可以根据协商一致的原则，将原有的劳动合同转为长期合同，即无固定期限合同。这意味着双方不再受到合同期限的限制，可以继续合作，享受更长期的稳定就业。转为长期合同后，双方的权益和义务仍然适用于劳动合同法的相关规定。需要注意的是，具体的转为长期合同的条件和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在转换前与雇主或相关劳动法律专业人士进行咨询和确认。

结语

根据《劳动合同法》，劳动合同满三年后可以转为长期合同。双方可以在满三年期限后，根据协商一致的原则，将原有的劳动合同转为长期合同，即无固定期限合同。这为双方提供了更长期的稳定就业机会，同时双方的权益和义务仍受法律保护。转为长期合同的具体条件和程序可能因地区和情况而异，建议在转换前咨询雇主或劳动法律专业人士以获得准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。