员工请病假的要求及所需证明

本文介绍了企业员工请假所需准备的材料以及病假期间的工资计算方法。根据不同用人单位的规定，员工需要提供不同的材料，包括病休证明或住院证明、请假条或企业其他证明、就诊记录、挂号单等。在计算病假期间的工资时，需要考虑连续工龄和病假天数，并按照不同的比例确定病假工资。

法律分析

在实际工作中,企业员工可能会因为身体不适而需要请病假。如果员工需要请假,就必须根据不同用人单位的不同规定准备相应的材料。通常需要的材料包括:

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名医院公章)。

2、请假条(或者企业其他的类似证明)。

3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。

一、病假期间的工资怎么计算？

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

结语

在实际工作中,企业员工如果需要请假,必须准备相应的材料,并根据不同用人单位的规定缴纳病假工资。对于连续工龄和疾病救济费的计算,也应根据不同情况分别确定。在病假期间,员工的工资计算也会有所不同,需要根据具体情况进行计算。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。