该文内容主要讲述了工伤保险的相关规定以及受伤员工在获得赔偿方面的权益。工伤保险是为了保障劳动者在工作中受伤后的权益而设立的,而受伤员工则需要提供相应的证据来获得赔偿。文中提到,若受伤员工被鉴定为5到10级的伤残,则解除劳动合同的公司还需支付个人一次性伤残就业补助金。此外,对于上班手指受伤的工伤赔偿标准,可以根据工伤伤残鉴定标准获得工伤保险基金按伤残等级支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付。
法律分析
根据工伤保险基金所支付的赔偿金额，以及所在厂每月的工资和待遇，厂里将会进行赔偿。若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。在工厂里上班，由于工作的环境本身存在一定的危险性，一些劳动者就在工作的过程中受伤了，在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔，弥补自己身体上的受伤。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。
一、上班手指受伤厂里怎样赔偿
1.上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：
2.工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；
3.如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。
二、在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定:
1、如果劳动者是属于工伤的，应该由所在的用人单位进行赔偿；
2、如果劳动者受伤不属于工伤的，而是因为一些原因被别人打伤的，则应该由打人者进行损失赔偿。
三、手指工伤赔偿标准是怎么样的
1.根据工伤伤残鉴定标准：一手除拇指外，其他2
3指(含食指)近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。
一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。
2.因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3.劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
结语
工伤保险是保障劳动者权益的重要制度。对于工伤职工来说，能够获得合理的赔偿是维护权益的重要途径。根据工伤保险基金所支付的赔偿金额以及所在厂每月的工资和待遇，厂里将会进行赔偿。若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。在工厂里上班，由于工作的环境本身存在一定的危险性，一些劳动者就在工作的过程中受伤了，在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔，弥补自己身体上的受伤。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。因此，对于工伤职工来说，了解自己的权利和获得合理的赔偿至关重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十七条
员工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。