一、招新背景：
开学之初，13级新生怀揣着饱满的热情来到大学校园，他们有着一腔的热血在大学里挥洒，他们睿智、热情，定会给我们的菁菁校园带来新的气象，鉴于此，我系团委学生会特为他们提供加入我办公室的机会，即此次招新面试。给我系学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加朝气蓬勃!
二、招新目的：
选拔出大一新生中态度端正、积极向上的同学，提供进入学生会这个平台锻炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新力量。实现学生会新老交替，保证学生会工作的连续性。更好的开展学生会的工作。
三、招新对象： 20xx级新生
四、招新时间：待定
五、招新地点：一号教学楼具体教室待定
六、招新人数：八人
确定人数：四人
七、招新要求：
1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度;
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳;
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，有集体荣誉感;
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
八、招新流程：
1. 在系学生会印发的宣传单页上对各部门进行简短的介绍，安排学生会成员进入新生宿舍进行宣传;
2. 在报名期间，申请人在报名点领取报名表，将填写好的报名表交至报名点，或由报名点干事收集后上交至系学生会;
3. 到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选;
4. 通知筛选后的申请人进行第二轮面试;
5. 通过第三到四轮面试考核，由办公室成员共同确定新一轮干事名单。
九、面试细则：
1. 将面试教室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
2. 面试按时间段分组进行。
3. 面试内容：
1) 简单自我介绍(不超过两分钟);
2) 应聘者回答评委的问题;
3) 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;
4) 面试具体问题根据部门特点，自行安排，形式不限;
5) 对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，做到细心、耐心;
6) 如果在相应时间段内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留;
7) 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排;
8) 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
十、审核确定人员名单：
1. 各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;
2. 主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记;
3. 公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
十一、总结本次学生会招新工作注意事项：
1. 要按系学生会主席团的统一安排高效开展招新工作;
2. 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好，发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。