每月迟到五次可以辞退么

根据公司制度，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同。

法律分析

一个月迟到几次可辞退，应该根据公司的制度实行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等

拓展延伸

员工迟到频繁，如何有效管理？

员工迟到频繁对企业的正常运营和工作效率产生负面影响。为了有效管理这一问题，可以采取以下措施：首先，建立明确的迟到政策，明确迟到次数和相应的处罚措施；其次，加强员工的时间管理意识，提醒他们准时上班的重要性；同时，可以采用奖惩制度，给予准时上班的员工奖励，激励他们保持良好的出勤纪律；此外，可以通过员工培训和沟通，了解迟到的原因，并提供必要的支持和帮助；最后，建立健全的考勤系统，及时记录迟到情况，并进行监督和反馈。通过以上措施的综合应用，可以有效管理员工迟到问题，提高工作效率和团队凝聚力。

结语

合理管理员工迟到问题对企业运营至关重要。建立明确的迟到政策、加强时间管理意识、奖惩制度、员工培训和沟通以及健全的考勤系统等措施，将有助于提高工作效率和团队凝聚力，实现企业的顺利运营。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。