劳动合同内免责条款有效吗？

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。

一、工伤自理的条款有哪些?

工伤自理条款是没有法律效力的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。

二、婚前协议孩子的抚养权什么时候能到期

婚前协议中关于孩子抚养权的规定，在双方离婚的时候才能确定协议是否有效，有效的离婚时即生效，无效的始终无效。

如果关于约定子女抚养权的条款因违反法律的规定或者不利于子女的成长而无效，不影响婚前协议其他部分的效力。

三、格式合同无效的情形都有哪些

格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

格式合同无效的情形有：

（一）提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

（二）提供格式条款的一方未尽到提醒说明义务的，则该条款不能发生效力。

（三）违反法律、行政法规中的强制性规定的。

（四）造成人身损害可以免责的条款无效。

（五）因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。