劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）
法律分析
劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拓展延伸
劳动纠纷解决的法律途径
劳动纠纷解决的法律途径可以通过以下几种方式进行。首先，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的方式，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。其次，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会会组织仲裁庭进行调解或仲裁。此外，劳动者还可以选择通过法院提起诉讼，将纠纷提交给法院进行审理。无论选择哪种途径，劳动者都应准备充分的证据支持自己的主张，并依法行使自己的权益。如果劳动者对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到有效保护。
结语
劳动纠纷解决的法律途径多种多样，包括劳动仲裁、劳动争议仲裁和法院诉讼等。劳动仲裁是一种非诉讼方式，通过劳动仲裁委员会进行调解或裁决。劳动者可以准备充分的证据，如工资支付凭证、用人单位发放的身份证明等，来证明劳动关系的存在。如果劳动者对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。