离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时出具的证明，能证明双方存在过劳动关系并确认解约或终止合同的事实。根据《劳动合同法》，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具该证明，并办理相关手续。如果用人单位未出具书面证明，将受到劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。
法律分析
离职证明能证明劳动关系。该证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时由单位出具的，可以证明双方曾经存在过劳动关系且能证明现在已解约或者终止合同的事实。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
离职证明的法律效力及其相关争议
离职证明作为一种法律文件，在劳动关系终止后起到重要的作用。它通常由雇主提供，用于证明员工已经离职，并可以用于后续的就业、社保和法律纠纷等方面。然而，离职证明的法律效力存在一些争议。一方面，离职证明可以证实劳动关系的存在和终止，为员工提供法律保障。另一方面，一些雇主可能故意提供虚假或不完整的离职证明，导致劳动争议和法律纠纷的产生。因此，确保离职证明的真实性和准确性对于维护劳动关系的公平性和合法性至关重要。法律应该加强对离职证明的监管，保障员工的合法权益，同时雇主也应该履行诚实守信的义务，提供真实、完整的离职证明。
结语
离职证明，作为劳动关系终止后的重要法律文件，对于员工的就业、社保和法律纠纷等方面具有重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并按时办理相关手续。离职证明的真实性和准确性对于维护劳动关系的公平性和合法性至关重要。因此，法律应加强对离职证明的监管，保障员工的合法权益，同时雇主也应履行诚实守信的义务，提供真实、完整的离职证明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。