提供资料：结婚证或户口本医院产检或出生证明。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去由女性代替男性休假。
新疆陪产假
十五天。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后除国家规定的婚假外增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的除国家规定的产假外增加产假六十天给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间工资、奖金照发。
浙江陪产假
陪产假有15天。具体法律依据如下：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后享受三十天的奖励假不影响晋级、调整工资并计算工龄;用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假工资、奖金和其他福利待遇照发。
武汉陪产假
武汉的陪产假为15天。晚婚晚育另外加十天陪护。男方休陪产假是有很多好处的有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间身体虚弱当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力情绪容易波动丈夫在身边呵护能够使妻子和婴儿得到更好的照料也有助于消除产妇的紧张情绪对于顺利分娩、产后恢复以及母乳喂养都有很大帮助。
公务员陪产假
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去由女性代替男性休假。
陪产假相关规定
1、深圳市陪产假相关规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇可延长产假30天并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话男方没有护理假。2、重庆陪产假相关规定：护理假15天《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间男方所在单位应当给予护理假十五日护理假期间享受在岗职工同等待遇。3、广东省陪产假相关规定：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》115号第六条规定：“女职工生育产假90天其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天产假期间给予男方看护假10天。”4、湖南省陪产假相关规定：《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的另增加产假三十天男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。5、河南陪产假相关规定：晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天；实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答