公务员和事业编的区别在于工作性质、工资待遇和福利待遇以及上升空间。事业编主要从事社会公益性质的工作，不盈利，而公务员从事政务性工作。事业编的工资根据市场等因素决定，相对较高，但公务员在福利待遇方面更好。事业编的上升空间较小，而公务员有较大的提升机会。
法律分析
要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用开除方式，明显行政（法律法规）依据不足，易引发异议。
公务员和事业编的区别:
1、性质不同
事业编的工作性质主要是社会公益性质的，是很多我们这个社会发展需要，但却不盈利的单位，这部分就需要由国家出资组织建立，然后才能够保证我们的社会运转正常。而公务员的工作性质主要是政府机构，为整个国家的正常运转进行工作，主要从事的是许多政务性的工作。在这一方面事业编和公务员完全是不同的。
2、工资待遇和福利待遇不同
工资待遇和福利待遇方面，公务员薪资是由公务员法规定的，按照级别来进行分发。而事业编的工资是根据市场等多种因素决定的，所以相对来说事业编的工资要比公务员的好一些，尤其是一些经济比较发达的省，事业编的工资就会更高一些。但在福利待遇方面，公务员就要比事业编好一些。公务员在保险等多项福利待遇上都是有着非常全面的保障，事业编就没有这么多福利了。
3、上升空间不同
对于个人的上升空间来说，事业编几乎是没有什么太大的上升空间，但公务员的提升空间就非常的大，不论是从地方升到中央，还是在中央升到更高一级的位置，公务员在这方面都有着得天独厚的优势。这主要是跟公务员的体系、工作内容等方面有非常大的关系。
本回答所涉及到的
结语
对于生活作风问题，可以根据情节轻重采取不同的处分措施，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职。严重情况下，甚至可以考虑开除。然而，开除应该有充分的法律依据，否则易引发异议。公务员和事业编之间存在着性质、工资待遇、福利待遇和上升空间等方面的差异。事业编主要从事社会公益性质的工作，而公务员则为政府机构从事政务性工作。工资待遇方面，事业编可能相对较高，但公务员在福利待遇和上升空间方面更具优势。这些差异需要根据具体情况来考虑和衡量。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》
第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。