体力劳动风险识别和控制标准(参考1)

体力劳动风险识别和控制标准(EICC5.0)

一、过度性体力劳动至少需每年评级一次，如工作内容发生变化需要重新评估，评估时需考虑以下7种因素。姿势(Gesture)、动作(Motion)重量(Weight)、持续性(Continuity)、工作时间(Time)、行走距离(Distance)和物理因素(Physics)。

二、各种因素的识别评价1.姿势因素识别评价(依照岗位实际)序号姿势(G)分数备注1坐1焊接工2站2注塑作业员3走动3搬运工、清洁工2.动作因素识别评价序号姿势(G)分数备注1只用上肢1办公室文员2，包括其中任何两个动作2踩踏板的锁钉机工人、建筑工地传递砖头的工人3，包括其中任何三个动作3蹲在地上干活的焊工、清洁工备注：这里的“扭转”是指身体转动超过180度的情况3.重量因素识别评价序号重量(w)分数备注110kg3备注：上述情况为不借助工具(比如小推车、电动葫芦等)的情况下。4.持续性序号持续性(C)分数备注11小时35.工作时间序号工作时间(T)分数备注18小时3_包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所6.行走距离序号行走距离(D)分数备注11000米3备注：行走距离指的是因工作目的行走累计距离。7.物理因素序号行走距离(D)分数备注1一般员工，如清洁工、包装工肤2接触噪音的化学品的检查员等二.过度性体力劳动总分数=GMWCTDP序号总分风险等级改善期限1100高一个月之内220100中半年之内320低维持现状备注针对中、高风险改善的目标是逐步的，故一次改善至少要降低一个级别3)识别方法，依照工序顺序进行：举力劳动风险识别和控制表工种过度性体力劳动要素评分总分控制工种姿势动作重量持续性工作时间行走距离物理因素办公室文员111XXXX2112维持现状仓库搬运工333XXXX1324将手搬运改为小推车或叉车，一个月内完成电剪工221XXXX2248增加防疲劳脚垫，减少加班时间，半年内完成检验员121XXXX1212维持现状包装工222XXXX1124增加防疲劳脚垫，半年内完成清洁工331XXXX3127多雇几名清洁工，减少行走距离，半年内完成