底薪和业绩提成是根据公司的业绩标准来确定的，劳动者必须达到标准才能拿到底薪和提成，否则只能拿到提成。但是劳动者的最终工资不能低于国家最低工资标准，这是国家的最低工资保障制度规定。
法律分析
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是如果劳动者提供了全职劳动，最终到手的工资不能低于国家最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
拓展延伸
底薪与绩效：工作回报的平衡之道
底薪与绩效之间的平衡是工作回报的关键所在。底薪作为基本工资，确保员工有稳定的收入来源，同时也激励员工履行工作职责。然而，如果只有底薪而缺乏绩效激励，可能导致员工缺乏动力和进取心。绩效作为根据工作表现而给予的额外奖励，可以激发员工的积极性，提高工作效率和质量。因此，底薪和绩效需要相互补充，形成一个平衡的制度。合理设定底薪水平，使其能够满足员工的基本生活需求，同时设定明确的绩效指标和奖励机制，激励员工积极进取，实现工作目标。只有在底薪与绩效相互结合的平衡之道上，才能实现员工和企业的共赢局面。
结语
底薪与绩效之间的平衡是工作回报的关键所在。底薪作为基本工资，确保员工有稳定的收入来源，同时也激励员工履行工作职责。然而，如果只有底薪而缺乏绩效激励，可能导致员工缺乏动力和进取心。绩效作为根据工作表现而给予的额外奖励，可以激发员工的积极性，提高工作效率和质量。因此，底薪和绩效需要相互补充，形成一个平衡的制度。合理设定底薪水平，使其能够满足员工的基本生活需求，同时设定明确的绩效指标和奖励机制，激励员工积极进取，实现工作目标。只有在底薪与绩效相互结合的平衡之道上，才能实现员工和企业的共赢局面。
法律依据
《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。