1、首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请；
2、女职工首先要向其单位申请生育保险；
3、申请以后办理子女的准生证，出生证等相关证明；
4、拿着子女的相关证明到所在社保净白机构办理申请手续，等到社保机构对生育保险的审核；
5、符合条件以后，社保单位从生育保险基金中予以支付；
6、由企业向女职工发放应享受的生育保险待遇。
一、法定产假有工资怎么算
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
二、生育险男人怎么使用
男性使用生育险的流程如下：
1、需要到相关部门开具其配偶无固定工作的证明，然后准备结婚证、身份证、《生育状况证明》、《出生医学证明》、住院费用明细清单等资料；
2、前往当地社保部门的生育保险报销窗口，向工作人员提交生育保险报销申请，填写生育保险报销申请表，并将相关资料提交给工作人员；
3、在收到提交的生育保险报销申请资料后，会对申请人的各项信息进行审核；
4、审核通过后，即可享受生育保险报销待遇。
一、生育保险报销范围如下：
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
二、使用生育保险的条件如下：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，需要职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上；
3、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
总之，男性使用生育险需要到相关部门开具其配偶无固定工作的证明，然后准备相关资料；填写生育保险报销申请表，并将相关资料提交给工作人员；审核通过后，即可享受生育保险报销待遇。使用生育保险一般需要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；在所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上；在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。