1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。
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