我校以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与研究培训为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以培养专业型、创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。
一、目标
1、组织教师学习《师德与教师职业》、新课程理论及研讨等。使全体教师转变教育观念，树立新的课程理念及新的教育价值观、现代教育观，使全校教师实施素质教育的能力和水平有较大的提高，具备实施新课程的能力。
2、加强理论学习与教学实践的联系，促进每位教师专业的发展，达到“新教师要过关，青年教师要过硬，骨干教师有个性，老年教师要适应”的要求。
3、适应教学改革与课程改革需要，形成良好的“以校为本”的教学研究机制。
二、工作要点：
1、加强理论学习，提高师德修养，更新教育观念。提高教师的理论水平，培养教师的崇高师德，使教师敬业、勤业、精业，从而形成一支踏实工作、乐于参与科研的教师队伍。
2、业务学习形式多样化。业务学习要讲究实效，必须结合实际有针对地开展学习，学习形式可以是集中学习理论文章、聘请专家讲座、观看优秀课例光盘、集体备课。要让每个教师学有所得，学以致用。
3、认真组织教师参加读书学习，同时每学期记四篇读书笔记，积极开展读书研讨交流活动，每学期每位教师写一篇(一本书)读书心得。
4、组建教科研队伍，积极撰写教育教学论文、案例、反思、教学设计、课堂教学评比总共x人次。县课题一等奖x人次、三等奖x人次，结题x人次；县自制多媒体教育软件评比三等奖x人次；县新常规新设计评比一等奖1人次、三等奖x人次；市新常规新设计评比二等奖1人次；县课堂教学评比一等奖1人次、二等奖1人次；县社区教育论文与社科论文二等奖x人次；县心理健康案例与个案评比一等奖1人次、二等奖x人次、三等奖x人次；市心理健康案例评比二等奖1人次、三等奖x人次；省心理健康案例评比二等奖1人次；县德育论文案例评比中荣获一等奖2人次、二等奖2人次、三等奖x人次；学区公开课x人次；县公开课1人次。
5、认真组织教师参加各种培训。对教师进修学校开办的各种培训，及时通知参训对象，提供经费保障。参训教师要做到课时足、记录全、领会透、能运用，对在培训过程中达不到要求的教师实行考核评优一票否决。在条件许可的情况下，尽可能多的派骨干教师参加省市范围内的专题培训，开阔教师视野，提高课堂教学效率。
6、做好校本培训的总结与考核。及时总结校本培训工作取得的成绩与存在的不足，严肃认真地做好学分登记和电子档案的管理。
7、小组研讨：以教研组为单位，利用教研活动时间研讨学习体会、研讨教学体会、研讨课堂教学、研讨教学管理等。
8、教学观摩：利用教研课、展示课等课堂教学活动进行课堂教学研究，开展好评课活动;教师之间要经常听“随堂课”;组织教师外出参加课堂教学观摩活动，在校内观看名师录象。
三、主要措施
1、成立领导小组。成立校本培训领导小组，确保校本培训的顺利进行。
校本培训领导小组名单如下：
组长：
副组长：
成员：
2、建立管理制度。要求做到：①对于各项要求，要经常进行检查落实情况，保证不流于形式，不走过场。②建立考评激励机制。教师参与校本培训、投入程度作为教师工作考核的一个极其重要方面，与教师职务晋升、评先评优挂钩。
3、开展各项活动。通过教学观摩、集体研讨等活动，促进校本培训质量的提高。
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