劳动保护相关管理制度
贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
工作例会制度
1、公司和分公司工会都要建立劳动保护工作例会制度，并常年坚持，常抓不懈。
2、工作例会上，对劳动保护工作要汇报情况，提出问题、制订改进措施，避免走过场、流形式。
3、公司工会例会时间定在每季最后一天的上午（特殊情况例外），各单位必须按时参加。
4、参加例会的人员，要携带有关劳动保护基础资料，以备考查、评定。
检查考核制度
1、劳动保护是工会主要工作之一，必须坚持检查考核制度，订立必要措施方案。
2、分公司至少每月对施工现场检查一次，发现问题，立即整改。
3、每次检查后，按百分制进行考核，评定划分，公之于众。对先进予以表彰，对后进提出批评与整改意见。
4、在基层检查考核的基础上，公司工会每季度对各分公司及公司重点工程工地检查考核一次，并将考核结果向全体职工公布。
5、年终依据全年检查考核资料，评定出劳动保护先进单位及个人，予以表彰奖励。
教育制度
1、对广大职工进行经常性的劳动保护教育，是一项重要制度，各单位要作到有组织、有措施、有落实、有检查评比，切实开展下去。
2、对施工队、班组劳动保护监督检查员，要进行定期和不定期培训。要有年度具体培训计划，并及时总结改进。
3、教育制度要形式多样，因地制宜。教育重点为一线生产班组。
4、公司工会拟半年举办一期劳动保护教育培训班，具体时间及参加人员另行通知。
信息反馈制度
1、信息反馈是一项下情下达，便于工会、行政及时掌握劳动保护动态状况的重要制度，各基层：仁会必须抓紧抓好，落到实处。
2、信息反馈要作到准确、及时、具体、重大问题要随时反馈到分公司和公司工会。
3、各单位工会对反馈的信息，要及时综合、整理并㈠艮。
4、公司和分公司下会，对反馈信息尤其是重大问题，要及时做出处理意见。
5、对信息反馈工作出色的单位和个人，年终作为评先的重要依据，予以表彰奖励。
建档建卡制度
1、劳动保护既是工会重要工作之一，又是经常性的工作，必须坚持建档建卡制度。
2、建档建卡是一项基础资料工作，要有专人负责，建立专档专卡。
3、公司工会每半年对基层工会劳动保护建档建卡工作检查一次，并将检查情况
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