学管师的待遇 = (1)底薪 + (2)课时奖金 + (3)学生数津贴 + (4)续费提成 + (5)退费责任 一、底薪（固定工资 + 绩效 + 社保福利） 底薪：
职级别 基本工资（元） 助理学管师 1000—1500 学管师 1500—2000 优秀学管师 2000—2500 主管学管师 2500—3000 绩效：按《绩效管理考核办法》执行（后期再规定执行的日期） 社保福利：代交社保或社保补贴
二、课时奖金：按学管师负责维护管理的学员实际产生的课时总价×1.5%计算。
（学校在初创期内按这个实施，后期会按课时消耗的任务指标，分段按不同比率计提课 时奖金）
三、学生数津贴：
学管师每个月根据其所管理的学员（指一对一学员，且指当月发生了课时的学员）人数，按以下标准禽津贴。（班教人数折算成一对一学员人数：每10人算1人） 当月上课学员人数 学生数津贴 0～50人 4元/人 51～80人 6元/人 81～100人 8元/人 100人以上 10元/人 四、续费提成：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按3%的比例提成。 五、退费责任
学员退费将纳入学管师职级别评定考核，按《退费管理办法》处理。
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